Identificar el personal que ha desarrollado el talento y cumple con los requisitos de desempeño y experiencia para gestionar la función definida por la empresa, con ello contribuir al logro de los objetivos y rentabilidad de la compañía; adicional a integrarse a la cultura y valores de la organización.
Nuestro Modelo
◙ Validación de Perfil.
◙ Definición Condiciones de Contratación (Compensación y Prestaciones).
◙ Recurrimos a nuestras bases de datos y Reclutamiento 4.0.
◙ Filtro Telefónico.
◙ Entrevista por Competencias.
◙ Aplicación de Inventarios de Evaluación para identificar habilidades de Desempeño vs Perfil Autorizado.
◙ Coordinación Agenda de Entrevistas con responsable del proceso.
◙ Seguimiento de candidatos, entrevistas y prospectos viables de contratación.
◙ Reporte Evaluación de Potencial (Competencias de Desempeño).
◙ Proporcionar información de las fortalezas y áreas de mejora, así como elaborar Plan
de desarrollo, para seguimiento interno de la empresa.
◙ Iniciamos la presentación de candidatos en un periodo de 8 días hábiles, a partir de la clarificación del Perfil y autorización de la presente propuesta.
◙ Nuestra garantía es de 3 meses, a partir del ingreso de la persona contratada; periodo durante el cual si por causas inherentes al nuevo colaborador, dejara de prestar sus servicios a la empresa, lo repondremos sin costo alguno.
Cláusulas que invalidan la garantía:
Por la falta de claridad en los alcances del puesto a desempeñar del responsable de la contratación hacia la persona contratada.
Por el incumplimiento de las condiciones pactadas de contratación.
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